Responsable de département – Ressources humaines & Finances (m/f)

Mission

La CSSF est à la recherche d’un Responsable de département – Ressources humaines & Finances.

Rôle & responsabilités

Rapporter et rendre compte au directeur en charge de son service et gérer de manière active les priorités définies par le comité de direction
Organiser, diriger et superviser les activités du service en participant activement à la mise en œuvre de ses missions, et conseiller la direction en proposant les mesures propres à améliorer le fonctionnement de la CSSF
Elaborer les comptes annuels de la CSSF. Préparation de la documentation relative au budget et aux comptes annuels pour le conseil, et assister et conseiller la direction de la CSSF à ce sujet
Animer et suivre les réunions du comité de gestion du service
Définir, suivre et coordonner les projets de développements, comme des outils informatiques associés de son service
Encadrer et gérer les membres de l’équipe de son service (recrutement, motivation, formation continue, évaluation, etc.), comme la supervision des équipes via les Chefs de Division dédiés
Etablir avec les autres Chefs de Services, le curriculum de formation afin de permettre à la CSSF d’exécuter l’upskilling et le reskilling nécessaire dans la mise en œuvre de sa stratégie CSSF 4.0
Représenter la CSSF auprès d’institutions nationales et internationales en relation avec l’activité de son service et assumer les travaux de préparation et de suivi afférents
Faire le suivi de l’évolution des carrières des agents de la CSSF, tout en anticipant le départ en retraite des personnes expérimentées dans les prochaines années avec les équipes
Soutenir les ‘HR Business Partner’ à la vue de la taille de la CSSF et agir comme médiateur
Contribuer au développement permanent du service en vue d’améliorer son efficacité et sa productivité

Votre profil

Diplôme d’études supérieures universitaires (Bac +4 / Bac +5)
Connaissance appliquée du mode de fonctionnement du secteur public et de la réglementation associée
Expérience en gestion d’équipe, ainsi qu’excellente capacité de travailler de façon autonome
Très bonne maîtrise à l’écrit et à l’oral du luxembourgeois, du français, de l’allemand et de l’anglais
Maîtrise des outils bureautiques courants
Bonnes capacités managériales, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Aptitude pour gérer de multiples dossiers évoluant en parallèle. Sens des priorités et capacité à prendre et à assumer des décisions
Rigueur et sens de l’organisation
Excellentes compétences relationnelles et de communication
Flexibilité et sens de l’initiative

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.

https://careers.cssf.lu/fr/Offre/responsable-de-departement-ressources-humaines-finances/