Tabus na entrevista de trabalho

27 de Agosto de 2018 | Entrevista de trabalho |

Perguntas que os recrutadores nunca devem perguntar

Embora os legisladores deixem bem claro que o objetivo da entrevista de trabalho deva servir apenas para testar a competência e a aptidão do candidato para a vaga em questão, alguns recrutadores não se abstêm de fazer perguntas aos candidatos que são demasiado pessoais.

Algumas das perguntas que nunca devem ser colocadas são:

Estado de saúde

Fazer perguntas sobre o estado de saúde durante uma entrevista de emprego é ilegal e discriminatório. Contudo, pode ser solicitado um atestado médico, que ateste que o candidato está em condições de trabalhar.

Estado civil / Origem / Orientação sexual

Se é casado, divorciado ou solteiro, bem como a sua orientação sexual e antecedentes familiares, não são informações que ajudem a determinar as qualificações profissionais de um candidato e não precisam ser respondidas.

Fé/Orientação política

Também esta é uma informação pessoal que não deve pesar na decisão do empregador.

Mas o que fazer se o recrutador fizer uma ou duas perguntas indiscretas?

Claro que não é fácil recusar-se a responder. No entanto, pode perfeitamente chamar a atenção para o fato de que essas informações não fornecem dados sobre a sua experiência profissional. Se continuar a sentir que foi discriminado durante uma entrevista de emprego, pode fazer uma denúncia à inspecção do trabalho.

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