Como podemos deixar uma boa impressão

13 de Julho de 2018 | Entrevista de trabalho |

De modo a deixarmos uma impressão positiva durante a entrevista de emprego, temos que prestar atenção aos seguintes pontos

Se a empresa ou a instituição o convidaram para uma entrevista, significa que o seu perfil profissional é considerado interessante. Todavia, durante um tipo de diálogo semelhante, a conversa concentra-se bastante em detalhes. Portanto, temos que colocar a questão: Como é que podemos deixar uma impressão positiva?

O que é indispensável é que se informe o mais detalhado possível acerca da empresa e acerca do emprego anunciado. Se previamente não obtiver um certo número de informações da empresa, será posto de lado. Não ter informações suficientes dará ao responsável de recursos humanos a impressão de estar a perder o seu tempo consigo.

Para este tipo de diálogo, questionamo-nos sempre como é que nos deveremos vestir de modo adequado. O que é decisivo são os seguintes fatores: a empresa em geral, o ramo da economia a que se dedica, e o posicionamento do posto de trabalho dentro da hierarquia da empresa.

O candidato deve chegar sempre a horas à entrevista. Isso constitui uma parte da preparação. Caso chegue um pouco atrasado, então deverá simplesmente informar o seu interlocutor por telefone.

Não se esqueça de desligar o seu telemóvel antes da entrevista ou de o colocar no modo silencioso.

É importante cumprimentar o interlocutor através de um aperto de mão que não seja forçado, bem como é importante olhá-lo de frente, ao mesmo tempo que expressamos um ar positivo.

O candidato que coloca questões durante a entrevista prova que está motivado.

Mesmo que está estressado, não deverá esquecer a importância de uma expressão sorridente do rosto. É sempre mais agradável quando conversamos com uma pessoa sorridente.

A comunicação não verbal, incluindo a sua linguagem corporal, também é importante.

Tal como tem que revelar confiança aquando do seu discurso, também tem que dominar a sua linguagem corporal.

Deveria de ter consigo um bloco de apontamentos de modo a poder registar as informações mais importantes. Desse modo, revelará competência e capacidade de organização.

Mesmo que o responsável de recursos humanos já tiver visto o seu currículo, é útil disponibilizar uma cópia do mesmo. Tenha inevitavelmente em atenção que ambas as edições são idênticas.

O candidato que coloca questões durante a entrevista prova que está motivado. Desse modo, o seu interlocutor pode se assegurar que apresenta, de facto, uma forte vontade de trabalhar para essa empresa.

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