Sobre o impacto das cores

9 de Maio de 2018 | CV | Christopher Arimont

As cores, supostamente, não são só bonitas, elas também deverão influenciar o subconsciente.

Na composição de um currículo deve-se tomar especial atenção a diversos aspetos. A composição das cores não constituí aqui exceção, pois as cores, assim como todos os outros aspetos também, enviam uma mensagem. Mas o que significam? Qual a cor que devemos escolher?

O vermelho (radiante) é uma cor bastante “paradoxal”, pois transmite a impressão de energia, calor, seriedade e rigor. No entanto, também é identificada com sentimentos como a raiva, e significa algo de proibido. É, porém, uma cor positiva e muito dominante no seu carácter devido à sua boa visibilidade. É recomendado usar esta cor só de forma muito parcimoniosa.

A cor-laranja significa firmeza, criatividade e comunicação. Expressa vitalidade e um pouco de humor. Representa otimismo e recetividade intelectual.

O amarelo (amarelo avermelhado radiante) representa o sol, a alegria, a clareza e a amizade. No entanto, quando se escolhe um tom muito claro torna-se dificilmente legível e só se torna visível quando a página tem um enquadramento preto e branco.

Verde personifica o natural e está associado com sorte, esperança e estabilidade. Como se trata de uma cor secundária, pode atuar como uma cor quente ou fria.

O azul (de preferência azul claro) está associado com ação e iniciativa, a cor transmite também fidelidade. De forma discreta confere uma imagem positiva. Devido às suas características universais, o azul é do agrado de pessoas de todas as faixas etárias e a sua utilização é adequada as todas as áreas.

O roxo (escuro, carmesim ou lilás) simboliza delicadeza, discrição e estabilidade. Esta cor é muito indicada para o uso num currículo, já que desperta a atenção do leitor.

É recomendado evitar usar demasiadas cores num documento, é preferível escolher combinações ideais.

Mas também aqui é importante salientar: menos é mais. Não se deve utilizar muitas cores na elaboração do documento. Utilize cores só em títulos, em algumas linhas e na criação do fundo. Uma ou duas cores são perfeitamente suficientes. É recomendado evitar usar demasiadas cores num documento, é preferível escolher combinações ideais. O texto deve ser redigido em cinzento escuro, em vez de preto (o que muitas vezes parece muito difícil). O mais importante é a boa legibilidade, o que se aplica também ao impresso em preto.

ofertas de emprego correspondentes
todas as ofertas de emprego correspondentes
artigos correspondentes