Um pouco de motivação, por favor!

4 de Julho de 2018 | Carreira & Procura de emprego |

Será que a carta de apresentação ainda tem alguma utilidade?

Para alguns é incómoda e absolutamente supérflua. Para outros é muito importante e não querem que falte. A carta de apresentação continua controversa. Ao decidirmos enviar uma carta de apresentação na candidatura a uma oferta de emprego devemos respeitar regras, ou seja, deverão ser cumpridas regras que, no geral, são semelhantes às regras de uma carta clássica: um cabeçalho com os dados pessoais; em seguida os dados completos do destinatário (aqui deve ser mencionado também o nome da pessoa responsável); um pouco mais deslocado e em baixo, a data e assunto (eventualmente o código da oferta de emprego); caso conheça o nome da pessoa responsável, este deverá ser mencionado inevitavelmente na saudação inicial. O conteúdo ficará estruturado da seguinte forma: introdução; corpo principal; competências; uma parte opcional; conclusão; assinatura.

No fundo, o importante é, por um lado, demonstrar que conhece pelo menos a oferta de emprego e que, por outro lado, a entendeu.

Mesmo que a carta de apresentação não constitua o elemento mais importante de uma candidatura, pois o mais importante será sempre o currículo, ou seja o perfil do candidato, alguns responsáveis de recursos humanos ainda exigem a carta de apresentação. No fundo, o importante é, por um lado, demonstrar que conhece pelo menos a oferta de emprego e que, por outro lado, a entendeu.

Com a velocidade da internet e com os formulários de candidatura correspondentes tem-se assistido a uma tendência de redução. Em muitos dos casos resumimos num curto texto do email. (por ex. “caso esteja interessado no meu perfil, estou disponível para responder a quaisquer questões adicionais.”)

Assim, a carta de apresentação „clássica“ torna-se cada vez mais rara, o que, no entanto, para muitos eleva o seu valor, pois demonstra esforço adicional que parece estar desaparecido com o desenvolvimento digital.

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