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3 de Julho de 2018 | Carreira & Procura de emprego |

Como destacar-se de forma direcionada no processo de recrutamento

Aqui ficam algumas dicas como pode, em todas as fases do processo de recrutamento, destacar-se dos outros candidatos.

Para que uma candidatura se destaque do resto pode considerar estas simples dicas: qualidade é mais importante que quantidade! Enviar dúzias de candidaturas a ofertas de emprego que não são adequadas ao perfil profissional significa perda de tempo e revela-se pouco eficiente. A internet, por sua vez, com a rapidez da transmissão de dados, contribuiu para o forte desenvolvimento deste comportamento. É aconselhável que um candidato ou uma candidata procure a empresa e a oferta de emprego adequada e desista da ideia de enviar a mesma candidatura a todos os responsáveis de recursos humanos de diversas empresas.

O ficheiro do currículo que irá ser enviado pela internet deve ter um formato adequado (geralmente: .doc ou .pdf). Deve-se evitar o envio de um pacote grande de dados . A designação do ficheiro deve, por outro lado, permitir ao responsável dos recursos humanos poupar tempo no arquivo dos ficheiros. Em vez de denominar um fichero „CV2017_OK_versão2.doc“, opte pela denominação seguinte: “CV-apelido - primeiro nome.doc“.

Quando um candidato ou uma candidata recebe um telefonema do empregador, mas já não se lembra a qual oferta de emprego se candidatou ou da qual se trata concretamente naquele momento, gera uma impressão negativa na entidade empregadora e pode significar uma perda de confiança no candidato. Para permanecer com uma visão geral de todas as candidaturas que estão em aberto é aconselhável anotá-las (por exemplo num ficheiro Excel).

Para permanecer com uma visão geral de todas as candidaturas que estão em aberto é aconselhável anotá-las.

Tomando a iniciativa e contatar o responsável pelos recursos humanos demonstra motivação e um elevado interesse na oferta de emprego. Desta forma é possível assegurar-se que a candidatura foi analisada com o devido cuidado. Esta é uma dica simples com a qual é possível que a sua candidatura fique no alto de uma pilha de documentos. É aconselhável proceder desta forma por email, quando não recebeu resposta da sua candidatura durante duas ou três semanas após o seu envio. Mas por favor evite que esta ação se torne incómoda.

O envio de um email após a entrevista de emprego a agradecer demonstra respeito e também que está motivado. Caso o responsável tenha pedido o envio de mais informações, como por exemplo credenciais ou documentos de administração, esta será também uma boa oportunidade para agradecer a entrevista. Com estas mensagens simples é possível fazer relembrar o responsável de recursos humanos da sua pessoa e deste modo ganhar alguns pontos favoráveis de uma forma muito subtil.