Carreira & Procura de empregoCandidatar-se no verão

Porque é aconselhável candidatar-se no verão

Os desempregados à procura de emprego todos os anos precisam de se lembrar que pode ser vantajoso candidatarem-se a um posto de trabalho no período de verão. Enviar a carta de candidatura apenas em setembro pode constituir um erro crasso. Os motivos seguintes resumem as razões porque é que não devemos deixar de perder a oportunidade de tentar obter um emprego neste verão.

Menos concorrência

Tendo em conta que, de facto, nos meses de verão se candidatam menos pessoas, as hipóteses de se obter um emprego são maiores.

É claramente necessário ir ao encontro de um responsável de recursos humanos

Nos meses de julho e agosto, pelo menos em grandes empresas, existe menos trabalho e o responsável dos recursos humanos pode ter mais tempo para conduzir as entrevistas de emprego. Isso ajuda obviamente a proporcionar um bom clima de diálogo.

Contratação a partir de setembro

A maior parte das empresas gosta de gastar tempo na contratação de novo pessoal, e querem ter a certeza de que não se enganam. O processo pode demorar dois ou até mesmo três meses. Deste modo, as candidaturas para setembro já decorrem.

Candidatar-se, apesar do período de férias

Graças aos smartphones, aos tablets, ou aos computadores portáteis também não constitui qualquer problema procurar emprego ou enviar candidaturas a partir da praia ou de um hotel. Dever-se-ia apenas ter o cuidado de não perdermos eventuais telefonemas de um potencial empregador, e, tanto quanto possível, reduzir ao mínimo os ruídos de ambiente aquando do telefonema.

Aperfeiçoar o currículo

Além disso, o verão oferece boas oportunidades para aperfeiçoar o currículo e para lhe dar um toque de alguma forma especial. E também há tempo para refletir sobre a direção profissional a seguir ou pensar em fazer mais formação.