Une photo sur le CV : oui ou non ?

8 mai 2018 | CV | Christopher Arimont

Si oui, sous quelle forme ?

Le CV présente très clairement la carte d’identité lors du processus de candidature.

Tout comme dans le cas d’une carte d’identité, toutes les informations importantes et nécessaires sont contenues sur le CV. La photo n’est évidemment pas en reste. Alors que le fait d’ajouter une photo d’identité est relativement inhabituel dans de nombreux pays – en raison de directives légales visant à combattre la discrimination – il s’agit d’une pratique courante dans la plupart des pays européens – à l’exception de l’Irlande, de la Grande-Bretagne, des Pays-Bas et de la Suède.

Si l’on décide finalement d’ajouter une photo, la question de savoir « Comment ? » se pose souvent. Cela dépend en grande partie de l’annonce du poste. En effet, on se présente différemment pour un emploi dans la finance et pour un emploi d’éducateur.

Le poste recherché implique également une différence. Tous ces éléments ont une influence sur le choix de la tenue et de l’arrière-plan.

Même lorsque la photo se concentre principalement sur le visage, les vêtements restent visibles. Dans tous les cas, la coiffure doit être soignée, le maquillage et les bijoux doivent rester discrets et l’arrière-plan ne doit pas perturber la totalité de l’image.

Un sourire est dans tous les cas souhaité, mais ne devrait pas sembler forcé, étant donné que le naturel fait toujours meilleure impression.

Le sourire et la posture contribuent à transmettre la confiance en soi et la disponibilité. Dans l’idéal, les photos doivent être prises par un professionnel, ou du moins avec un appareil photo de bonne qualité.

En effet, les photos floues ou les photos de mauvaise qualité prises à l’aide d’un portable ne donnent pas une impression de professionnalisme. Enfin, il est conseillé d’actualiser régulièrement la photo qui figure sur votre CV, de sorte qu’il n’y ait pas une différence trop importante entre l’image figurant sur votre CV et votre apparence réelle.

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