Bonnie Konter des Konzerns Accumalux

2. Juli 2018 | Interviews mit Personalchefs |

Wie gelangten Sie an die Spitze des Personalwesens?

Meine Karriere im Personalwesen begann im Jahr 1998 in einem renommierten Unternehmen der Sicherheitsdienstbranche. Aufgrund des Vertrauens, das mein Vorgesetzter mir entgegenbrachte, und der erfolgreichen Bearbeitung diverser Projekte konnte ich schrittweise aufsteigen und wurde 2006 Leiterin des Personalwesens. Im Jahr 2014 eröffnete sich für mich die Möglichkeit, eine Stelle im international tätigen Konzern Accumalux zu übernehmen, wo ich Personalmanagerin für mehrere Tochterunternehmen bin.

Bonnie Konter

Personalmanagerin des Konzerns Accumalux seit 2014

Auf welche beruflichen Profile richtet sich Ihr Interesse?

Das 1976 gegründete Unternehmen Accumalux ist heute das führende Unternehmen im Sektor des Kunststoff-Spritzgusses für Batterien und Zubehörteile und produziert für zahlreiche Hochtechnologiebereiche Erzeugnisse, die patentiert sind und den Vermerk „Made in Luxembourg“ tragen. In diesem Gesamtzusammenhang suchen wir vor allem hochqualifizierte Techniker und Ingenieure, die in diesen Bereichen Vorreiterfunktionen übernehmen wollen.

Worin bestehen Ihrer Ansicht nach im Hinblick auf die Einstellung eines Bewerbers die wichtigsten Kriterien?

Nimmt man alle Tätigkeitsbereiche zusammen, dann gehören dem Konzern fast 300 Mitarbeiter an, darunter 150 hier in Luxemburg tätige Personen. In einem Unternehmen dieser Größenordnung mit seiner multikulturellen Ausrichtung achten wir im Hinblick auf die Gewährleistung eines hohen Exzellenz-Niveaus besonders auf die fachlichen und auch die sozialen und kommunikativen Kompetenzen jedes Mitarbeiters bzw. jeder Mitarbeiterin. Die Zufriedenheit unserer Kunden ist der Gesichtspunkt, der uns gemeinsam anspornt und motiviert. Wichtig ist außerdem, dass wir uns alle engagiert weiterbilden und im Sinne des nachhaltigen Wachstums des Konzerns sehr leistungsbereit und vorausschauend agieren.

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